Le plan cafétéria est une manière plus flexible de composer le package salarial. Il permet aux travailleurs de choisir eux-mêmes leurs avantages extralégaux afin de mieux répondre à leurs besoins. C’est non seulement bénéfique pour leur motivation, mais aussi intéressant pour les employeurs, à qui cela ne coûte rien de plus. Un win-win, donc !
Le plan cafétéria est un système de rémunération flexible de vos employés. Vous leur offrez la possibilité – sur base d’un budget fixe – de composer eux-mêmes une partie de leur package salarial.
Parmi les exemples classiques de possibilités de rémunération, citons la voiture de société, un plan d’épargne pension, des jours de congé supplémentaire et un budget mobilité. Mais pourquoi faudrait-il s’en tenir aux seules options classiques ? Le package peut également inclure des smartphones.
En tout, l’employeur a le choix entre 4 catégories :
Le plan cafétéria : du sur-mesure pour vos employés
Le plan cafétéria offre la liberté aux travailleurs d’adapter ces options à leurs besoins, et ce d’année en année. Ils peuvent ainsi les modifier en fonction de l’évolution de leur situation personnelle. Une formule très flexible donc ! Sachez toutefois que les travailleurs ne sont pas obligés d’adhérer au plan cafétéria. Ils peuvent également toucher ce montant sous forme d’argent comptant. Cette option est toutefois moins intéressante fiscalement.
Les avantages du plan cafétéria
Grande entreprise ou PME ? Les avantages du plan cafétéria sont similaires. En tant qu’employeur, vous gardez le contrôle à tout moment. D’abord parce que c’est vous qui définissez le budget et la manière dont tout est financé. La prime de fin d’année est souvent utilisée (partiellement) à cette fin.
L’introduction du plan cafétéria est également une opération neutre sur le plan budgétaire, les travailleurs en reçoivent plus pour le même montant (les extras prévus dans un plan cafétéria bénéficient d’une taxation avantageuse), il augmente la satisfaction du travailleur et influence positivement votre image d’employeur et d’entreprise. Face à la « guerre des talents », il vous fournit une arme supplémentaire en tant qu’employeur.
Mais … y a-t-il aussi des inconvénients ?
Oui (et non). L’instauration (et l’éventuel ajustement annuel) du plan cafétéria engendre plus de travail administratif. Mais il existe à cet effet des partenaires (pensons à votre secrétariat social) qui limitent votre corvée administrative au minimum et implémentent souvent des outils facilitant l’intégration et le suivi de ce plan.
Le budget mobilité fait partie du plan cafétéria. Lisez tous les détails ici !
Vers une mobilité plus durable pour les travailleurs
Le budget mobilité fait partie du plan cafétéria. C’est un moyen d’offrir à votre employé une alternative plus durable à sa voiture de société.
Combien coûte le budget mobilité ?
Le budget mobilité revient-il plus ou moins cher à l’employeur que la mise à disposition d’une voiture de société ?
Des assurances sur mesure pour les entreprises
Le budget mobilité est inclus dans le plan cafétéria. Si vos employés optent pour une voiture de société plus durable, il s’agira également de l’assurer. Fédérale Assurance propose l’assurance auto parfaitement taillée pour vous !
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La compagnie prend par ailleurs toutes les mesures nécessaires pour éviter, prévenir et gérer les conflits d’intérêts et servir au mieux les intérêts des clients. Elle se base aussi sur des critères objectifs pour décider de l’acceptation d’un risque, de la tarification et de l’étendue des garanties. Vous pouvez consulter ces critères de segmentation.
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