Het cafetariaplan is een manier om het loonpakket flexibeler samen te stellen. Zo kunnen werknemers zelf hun extralegale voordelen kiezen die meer aansluiten bij hun behoeften. Dat zorgt niet alleen voor een boost in hun motivatie, maar ook voor werkgevers is het interessant omdat het niets extra kost. Win-win dus!
Het cafetariaplan is een manier om je werknemers flexibel te verlonen. Je geeft je werknemers de mogelijkheid om, aan de hand van een vastgelegd budget, zelf een stuk van hun loonpakket samen te stellen.
Enkele klassieke voorbeelden van de verloningsmogelijkheden zijn: een bedrijfswagen, een pensioenspaarplan, bijkomende vakantiedagen en een mobiliteitsbudget. Maar waarom zou je het enkel bij klassieke opties houden? Zo kan je ook smartphones in het pakket opnemen.
In totaal heb je als werkgever de keuze uit 4 categorieën:
Het cafetariaplan: op maat van je werknemers
Met het cafetariaplan krijgen werknemers de vrijheid om naar eigen behoeften de opties te kiezen én dat elk jaar opnieuw. Zo kunnen ze bijsturen wanneer er dingen in hun leven veranderen. Flexibel dus! Belangrijk om te weten is wel dat werknemers niet verplicht zijn om in te gaan op het cafetariaplan. Ze kunnen het bedrag ook gewoon laten uitkeren in cash, alleen is dat fiscaal minder interessant.
De voordelen van het cafetariaplan
Een groot bedrijf of een kmo? De voordelen van het cafetariaplan zijn gelijklopend. Als werkgever heb je op elk moment de controle. Eerst en vooral omdat je zelf het budget vastlegt en omdat je bepaalt hoe alles gefinancierd wordt. Vaak wordt (een deel van) de eindejaarspremie ingezet.
Ook is de invoering van het cafetariaplan een budgetneutrale ingreep, krijgen werknemers meer waar voor hetzelfde geld (extra’s binnen een cafetariaplan worden gunstig belast), verhoogt het de tevredenheid van de werknemer en heeft het een positieve invloed op je imago als werkgever en als bedrijf. Zeker in de war for talent geeft het je als werkgever een extra wapen.
En … zijn er ook nadelen?
Ja (en neen). De invoering van het cafetariaplan (en eventueel een jaarlijkse bijsturing) zorgt voor meer administratie. Gelukkig kan je hiervoor rekenen op partners, denk aan het sociaal secretariaat, om de last te beperken. Ook tools kunnen helpen om de integrering en opvolging vlotter te laten verlopen.
Het mobiliteitsbudget maakt deel uit van het cafetariaplan. Lees er hier alles over!
Naar een duurzame mobiliteit voor werknemers
Het mobiliteitsbudget is onderdeel van het cafetariaplan en is een manier om je werknemer een meer duurzaam alternatief voor zijn/haar bedrijfswagen aan te bieden.
Wat kost het mobiliteitsplan?
Is het mobiliteitsbudget duurder of goedkoper dan een bedrijfswagen ter beschikking stellen aan een werknemer?
Verzekeringen op maat van ondernemingen
Het mobiliteitsbudget is opgenomen in het cafetariaplan. Kiezen je werknemers voor een duurzamere bedrijfswagen? Dan moet die natuurlijk ook verzekerd worden en daarvoor heeft Federale Verzekering een mogelijke oplossing!
Bekijk onze autoverzekering >
Tel: 02 509 04 11
Ma - Vrij : 9u tot en met 17u
Tel: 0800 14 200
Ma - Vrij : 9u tot en met 17u
Federale Verzekering stelt alles in het werk jouw bescherming als klant te waarborgen en schikt zich naar de wettelijke bepalingen voor de bescherming van jouw privéleven, het gebruik van jouw gegevens en het bewaren van hun vertrouwelijkheid.
De maatschappij neemt alle noodzakelijke voorzorgen om belangenconflicten te vermijden, te voorkomen en te beheren. Ze baseert zich op objectieve criteria voor het aanvaarden van een risico, de tarificatie en de uitbreiding van de waarborgen. Je kan deze segmentatiecriteria raadplegen.
Alles weten over jouw contracten, jouw financiële producten of je gegevens,… met andere woorden, dankzij My Federale heb je toegang tot jouw volledig verzekerings/bellegingsportefeuille 24u/24,
7 dagen/7 !
| Meld je aan | Heb je nog geen MY FEDERALE ? Vraag het hier aan > |