Sunita Van Heers de SuReal, un cabinet de conseil spécialisé dans la durabilité
Un entretien sur la durabilité en tant qu’activité en pleine expansion, sur l’inclusion et la diversité ainsi que sur le coach personnel de son équipe
Sunita Van Heers a été rapidement confrontée à l’univers de l’entrepreneuriat en tant que présidente de la chambre des jeunes du VOKA à Bruxelles. Ce réseau inspirant lui a donné envie de promouvoir sa propre entreprise : SuReal. Il s’agit d’une société de consultance qui prodigue des conseils en matière de durabilité aux (grands) promoteurs immobiliers. Un business model qui a le vent en poupe, mais qui connaît également une forte croissance grâce aux choix de Sunita elle-même.
Dans cette vidéo, vous en apprendrez davantage sur la manière dont un coach personnel fait la différence pour son équipe (min. 2:14), sur l’importance d’un système de backup efficace (min. 2:54) et sur les raisons pour lesquelles l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail sont indispensables (min. 3:28).
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Les moments forts de l'histoire de Sunita
1. Investissez dans votre personnel
Pour Sunita, il est très important d'investir dans son personnel, dans tous les domaines. À cet égard, un aspect qu’elle met fortement en avant est le coach personnel auquel ses travailleurs peuvent faire appel. Ce coach, que Sunita a d’abord personnellement consulté, se tient désormais à la disposition de son personnel. « On sent qu’investir dans l’humain porte vraiment ses fruits et je trouve que mon rôle en tant qu’employeur est de stimuler les travailleurs et de leur permettre d’évoluer. »
2. Mettez en oeuvre un système de backup efficace
Sunita a elle-même contracté le COVID-19. Pendant cette période d’absence, qui n’est pas une mince affaire pour un entrepreneur débutant, elle a pris le temps de faire le point et d’optimiser certaines choses. Un des « points sensibles » qui a émergé est le suivi des projets en cas de maladie ou d’absence d’un travailleur. « C’est pourquoi nous avons mis en place un système de vérification et de backup afin que le suivi soit toujours assuré en cas de maladie. Cela apporte énormément de tranquillité d’esprit aux collaborateurs et l’activité peut suivre son cours normalement. »
“Quelqu'un tombe malade? Un système de backup intelligent garantit la continuité.”
- Sunita Van Heers - SUReal
3. Embrassez l'inclusion et la diversité
Le monde de l’immobilier est plutôt masculin. Sunita l’a elle-même constaté. En tant que CEO, elle veut apporter sa pierre à l’édifice et stimuler le changement. Elle le fait en premier lieu en se mettant fortement en avant. « Je suis fermement convaincue que le changement commence par soi-même. C’est pourquoi je veux me mettre au premier plan, en tant que CEO féminine et issue de la diversité, et montrer aux autres que si vous voulez réaliser quelque chose, c’est possible. Chez SuReal, tout le monde est le bienvenu et j’ai vraiment misé aujourd’hui sur la parité hommes-femmes, la diversité et l’inclusion au sein de mon entreprise. Il est possible de changer la donne et ce changement commence par soi-même, en tant que CEO. Cela se répercutera alors automatiquement. »
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