Laurence Vanhée et son entreprise de consultance Happyformance
Un entretien sur la façon dont un burn-out a été le point de départ d’un changement de carrière, la raison pour laquelle le bonheur au travail est sous-estimé et les conférences TEDx.
Pour Laurence Vanhée, un burn-out a véritablement changé la donne : elle voulait se concentrer sur ce qui était important pour elle, tout en contribuant à stimuler le bonheur sur le lieu de travail. Avec Happyformance (fondée en 2013), elle donne des conférences sur le bonheur au travail, organise des ateliers, écrit des livres, aide les entreprises à intégrer le bonheur au travail dans leur stratégie et résout les crises. Et ce n’est pas tout : son parcours l’a déjà propulsée à 3 reprises sur la scène de TEDx.
Dans cette vidéo de CœursBattants, vous en apprendrez davantage sur la façon dont un burn-out a encouragé Laurence à créer sa propre entreprise (min. 00:46), les sujets abordés lors de TEDx (min. 2:26) et pourquoi le bonheur au travail est encore trop souvent sous-estimé (min. 4:10).
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Les moments forts de l'histoire de Laurence
1. Faites ce que vous aimez.
Après un parcours houleux, Laurence est tombée en burn-out. Une période difficile : « J’étais salariée et j’ai dû évoluer trop vite. Les responsabilités qu’on m’a confiées étaient trop lourdes et cela a commencé à me peser. J’ai fait un burn-out », confie Laurence. « Je suis restée environ un an chez moi et j'ai fait un gros travail d'introspection. Finalement, j’ai réalisé que je voulais désormais faire uniquement ce que j’aimais et que le bonheur au travail est vraiment important pour se sentir bien dans sa peau. Avec Happyformance, j’ai l’opportunité d’avoir également une influence positive sur le bonheur des autres, ce qui est extrêmement gratifiant en tant qu’entrepreneur. »
2. Ne sous-estimez pas l'importance du bonheur de travail
Une machine à café ou une corbeille de fruits : le bonheur au travail va bien plus loin que quelques ajustements superficiels. Vous n’abordez pas le problème en profondeur. « De nombreux employeurs sous-estiment l’importance du bonheur au travail et pensent s’en sortir avec quelques petites interventions. Mais cela va bien plus loin », explique Laurence. « Il s’agit d’insuffler la confiance, de valoriser et d’accorder de l’autonomie à ses employés. En tant qu’entreprise, vous devez veiller à ce que les gens comprennent le sens de leur travail. Une corbeille de fruits est agréable pour l'ambiance, mais il faut aller beaucoup plus loin que ça. Parlez avec les salariés, impliquez-les », explique Laurence. « Stimuler le bonheur au travail porte vraiment ses fruits. Savez-vous que le taux d’absentéisme est bien plus bas chez les travailleurs heureux, qu’ils sont également plus créatifs et communiquent une perception positive de l’entreprise ? C’est un thème qu’il ne faut donc pas sous-estimer. »
“Trouvez le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est ce qu'il faut vraiment chercher en tant qu'entrepreneur ”
- Laurence Vanhée - Happyformance
3. Saissiez les opportunités : peut-être les conférences TEDx vous font elles de l'oeil !
« TEDx est un lieu d’inspiration. Une présentation ne dure que 18 minutes, il faut donc aller rapidement à l’essentiel. » Au total, Laurence est montée 3 fois sur la scène de TEDx et a parlé de la transformation qu’elle a réalisée auprès d’un ancien employeur, du cœur de son entreprise (qu’est-ce que le bonheur au travail et comment le stimuler ?) et, enfin, elle s’est intéressée aux attentes des jeunes à l’égard des employeurs. « En tant qu’entrepreneur, cette grande scène a représenté une étape importante pour moi. Mais cela montre bien que si l’on s'accroche, le succès est au rendez-vous. »
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