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Talent Acquisition Partner

Hybride

Fédérale Assurance n’est pas une compagnie d’assurances comme les autres. En tant qu’assureur belge, nous nous distinguons par une structure originale et indépendante de type «mutuelle». Depuis plus de 100 ans, nous privilégions l’aspect humain, une dimension-clé dans nos relations avec nos employés. A l’écoute de nos clients, nous travaillons aussi en étroite collaboration avec eux. De plus, avec son plan stratégique Shape 25, notre entreprise se concentre pleinement sur l’innovation ! 



Afin de renforcer notre département RH, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) 



Talent Acquisition Partner



Vous souhaitez faire la différence dans le recrutement de nos meilleurs talents ? Vous êtes attiré(e) par la construction d'équipes solides et l'optimisation des stratégies de recrutement ? Alors vous correspondez au profil du nouveau Talent Acquisition Partner que nous recherchons !



Votre mission :

  • Suivi de A à Z du processus de recrutement pour divers profils ;
  • Vous avez en permanence une bonne vision des besoins actuels et futurs en personnel et prenez des mesures stratégiques de manière proactive pour vous assurer que l'organisation dispose du bon talent, maintenant et à l'avenir ;
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec diverses parties prenantes : managers, HRBP, payroll, etc. En tant que point de contact pour les candidats, vous garantissez une expérience candidat optimale ;
  • Analyse des données pour optimiser les processus lorsque c’est nécessaire.


Profil :

  • Diplôme de bachelier ou équivalent par expérience ;
  • Au moins quelques années d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans un environnement en forte évolution ;
  • Très bonne maîtrise du néerlandais et du français ;
  • Solides compétences en communication et en organisation ;
  • Esprit orienté résultats et passion pour la recherche de la correspondance parfaite.


Offre :

  • Vous rejoindrez un groupe 100% belge et indépendant, de type coopératif et mutualiste, à taille humaine, où vous pourrez rapidement avoir un impact ;
  • Vous ferez partie de notre culture d'entreprise typique et spécifique : les collaborateurs apprécient le caractère familial de l'entreprise, l'atmosphère positive et agréable, ainsi que la façon de travailler collégiale ;
  • Vous intégrerez un groupe où la direction est accessible et proche de ses employés ;
  • Fédérale Assurance accorde une grande importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses employés. Vous aurez la possibilité de travailler à distance (jusqu'à 3 jours par semaine). De plus, vous bénéficierez d'un horaire flexible et d'au moins 31 jours de congé par an;
  • Vous travaillerez dans nos bâtiments caractéristiques, en plein cœur de Bruxelles, à quelques pas de la Grand-Place et de la Gare Centrale ;
  • Vous recevrez un contrat à durée indéterminée avec de beaux avantages extralégaux : chèques-repas, éco-chèques, plan cafétéria, assurance groupe et hospitalisation, indemnité de télétravail, réductions intéressantes sur les produits d'assurance… ;
  • Vous pourrez bénéficier de divers bonus, en reconnaissance du travail accompli ;
  • Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et vos connaissances grâce à notre large éventail de formations. Grâce à notre politique de mobilité interne, vous aurez la possibilité d'évoluer au sein du groupe.


Comment pouvons-nous vous aider ?

Par téléphone:

Vous êtes déjà client:

Tel: 02 509 04 11 

Lu - Ven : de 9h à 17h     

Vous souhaitez devenir client:

Tel: 0800 14 200

Lu - Ven : de 9h à 17h  

Sur place:

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Votre protection en tant que consommateur

Fédérale Assurance met tout en œuvre pour garantir votre protection en tant que consommateur et se conformer aux prescrits légaux en matière de protection de votre vie privée, d’utilisation de vos données et de préservation de leur confidentialité.      

La compagnie prend par ailleurs toutes les mesures nécessaires pour éviter, prévenir et gérer les conflits d’intérêts et servir au mieux les intérêts des clients. Elle se base aussi sur des critères objectifs pour décider de l’acceptation d’un risque, de la tarification et de l’étendue des garanties. Vous pouvez consulter ces critères de segmentation.

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