À partir du 1er juillet 2026, les employeurs peuvent, en principe, faire appel à des flexi-jobbers dans presque tous les secteurs. Si vous recourez à cette possibilité, vous devez également veiller à ce que ces travailleurs soient correctement couverts contre les accidents du travail. Il ne s'agit pas seulement d'une obligation légale, mais aussi d'une mesure essentielle pour protéger correctement vos collaborateurs en cas d'accident du travail.
Un flexi-jobber est toujours un(e) salarié(e) : il s'agit d'une personne qui travaille au moins à 4/5 chez un autre employeur ou qui est pensionnée. Un contrat de travail est systématiquement conclu. À ce titre, le flexi-jobber doit également être couvert par l'assurance accidents du travail de l'employeur.
Si vous occupez des flexi-jobbers, informez-en votre assureur au préalable. Ils seront ainsi correctement couverts et bénéficieront de la protection légale prévue par l'assurance accidents du travail.
En cas d'accident du travail, les indemnités d'un flexi-jobber ne sont pas calculées sur la base de son salaire flexi.
Conformément à l'Arrêté royal du 5 juillet 2022, le calcul est effectué sur la base :
du salaire moyen des travailleurs exerçant la même fonction au sein de l'entreprise ;
ou du salaire barémique applicable à cette fonction, avec au moins un an d'ancienneté.
Le flexi-jobber bénéficie ainsi du même niveau de protection que les autres travailleurs.
Même lorsqu'un flexi-jobber ne travaille que quelques heures ou est engagé à très court terme, l'employeur reste responsable de la sécurité sur le lieu de travail.
Comme pour tout autre travailleur, vous devez, avant le début des prestations, lui communiquer les consignes de sécurité nécessaires et l'informer des risques liés à sa fonction. Un bon accueil et des consignes claires contribuent à prévenir les accidents du travail.
Vous ferez appel à des flexi-jobbers pour la première fois à partir de cet été ? Vérifiez que votre assurance accidents du travail est toujours adaptée à la composition de votre personnel. Contactez votre conseiller Fédérale Assurance pour obtenir des conseils, sans engagement.
Vous aurez ainsi la certitude que tous vos collaborateurs – à temps plein, à temps partiel ou flexi-jobbers – sont correctement protégés en cas d'accident du travail.
Toute décision de souscrire une assurance Accidents du travail doit être fondée sur un examen approfondi du document IPID et des conditions générales.
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